根據人力銀行調查，面對員工離職成功慰留機率只有22%，非主管職職缺平均得花上2.6個月補足。

年後轉職高峰期，許多上班族已經到新的崗位報到，對於原企業來說，就得花時間彌補職位空缺。根據人力銀行調查，面對員工離職成功慰留機率只有22%，有60.3%的企業會採取調薪策略因應，若是沒有挽留成功，非主管職職缺平均得花上2.6個月，大約為78天，想補齊主管職的職缺，更需要耗費3.5個月。

yes123求職網的調查發現，73%的企業會進行所謂的離職面談，但是歷經一番懇談之後，其中又有80.1%的公司自認確實了解多數員工真正離開的原因。企業端自認的員工離職導火線，前5名分別為薪資的問題(55.4%)、個人家庭因素的問題(35.5%)、工作內容的問題(31.4%)、工作壓力的問題(26.4%)，以及工作時間的問題(21.7%)。

調查也發現，在經過離職面談試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在22%，這代表大約每5個想離開的人之中，能夠留住1個就算是不錯的成果了。一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題就是企業得再費時彌補職位空缺。

調查顯示，以過去經驗來說要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.6個月，大約為78天，想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間。

為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有60.3%的企業會採取調薪策略因應，而且若想留住非主管職的人才，企業平均願意調薪3.9%；至於主管職人才的話，平均更願意調高5.6%的薪資，若以平均幅度來看，後者約為前者的1.44倍。