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年後轉職注意!勞資雙方認知不一樣 月薪落差超過7千元
hanshinnews | 승인2019.01.10 14:48
根據人力銀行調查,年後計畫轉職、徵才的上班族與企業多達8成,但是雙方認知的月薪差異卻達到7,335元。

馬上就要過農曆新年,許多上班族計畫年後轉職、跳槽,根據人力銀行調查,今年首季有徵才計畫的企業高達88.6%,平均提供的月薪34,134元,至於上班族部分,85.3%的人有計畫在今年第一季換工作,期待的薪資落在41,469元,勞資雙方認知的月薪差距達到7,335元。

 

根據yes123求職網調查發現,有高達88.6%的企業今年首季有徵才計畫,釋出主要職缺類型63.4%屬於基層員工,平均提供的月薪條件落在34,134元,低於上一季調查時的35,554元,下滑4%,但高於去年第一季的32,463元,仍是6年以來同期新高。

迎接豬年的到來,不少人也計畫在過年後轉職,調查發現,85.3%的上班族有計畫在今年第一季換工作,33.5%已開始投履歷,有轉職念頭的比例高於前一季的82.3%,更明顯高於去年同期的63%,也是6年來同期新高。

至於想轉職主因,覺得公司未來沒有發展性(39.1%)、現在工作的薪水太低(37.1%)、擔心所處行業的前景(28.9%)、工作量太大(27.5%)、想要轉行或創業(26%),還有工作時間太長(24.4%)、與同事上司相處不融洽(21.7%)、個人健康因素(20.5%),以及太久沒有調薪(19.3%)、家庭因素(18.4%)等。

此外,調查也顯示,上班族對於新工作的月薪期望值平均落在41,469元,比前一季期望的41,406元,多了63元,也明顯高於去年首季的39,917元,僅低於2014年第四季的41,659元,算是17個季度的「次高」。

若與廠商開出的34,134元條件相比,等於打了「八二折」(82.3%),這中間落差仍然達到17.7%,代表勞資雙方認知的月薪差距,還有7,335元。

 


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