人力銀行調查發現，有超過5成上班族認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，在的「爆肝族」上看541萬人。

為了了解上班族工作時的甘苦，人力銀行調查發現，有超過5成上班族認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，且有高達60.2%的人擔心自己工作過勞，潛在的「爆肝族」上看541萬人，導致加班的因素以工作量大常做不完、開會開不完為主要原因，且加班也帶來不少副作用，超過5成上班族自認沒有生活品質、也沒有時間陪親人朋友，且工作壓力越來越大，沒有時間好好進修。

對於所謂責任制的工作，其實政府有明確規定，根據yes123求職網調查發現，不少勞工恐怕成為責任制遭濫用的受害者，雖然有17.7%自認是責任制，同時也有32.1%自認為非責任制，還有50.2%的人認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。

調查也發現，有高達60.2%的上班族擔心自己工作過勞，而且在這當中，又有四分之三的人坦言「有因此考慮離職」。人力銀行指出，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。

人力銀行分析，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況，另一方面又考量人事成本，並不願多付加班費，卻要求同仁要負責任，完成工作後才能下班，導致勞工的權益受損。

此外，調查也發現，51.3%的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領，算是「看得到，卻吃不到」的狀況，其中35.8%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，15.5%屬於「沒有加班費，不過有補休」；至於導致加班的主要原因，主要以工作量大常做不完（63.2%）、上司要求(40.5%)，以及開會開不完影響工作進度」(28.8%)、上司還沒走所以不敢走(20.6%)等原因。

更慘的還有這些問題，為了加班，甚至帶來不少副作用，人力銀行表示，比較常見的負面影響包含沒有生活品質(50.4%)、沒有時間陪親人朋友(38.8%)、工作壓力越來越大(37.2%)，以及沒有時間進修(32.1%)、情緒容易低落(30.2%)等。