2002年兩性工作平等法施行，台灣開始有育嬰假，規定子女滿三歲前，員工可以申請最長兩年的育嬰假，數年後修法發放育嬰假期間的津貼。同時，台灣也立法要求人數超過250人的企業須設置哺乳室，及提供托育措施。但立法保障如果未能落實，對於提高民眾生育意願可能效果有限。

媒體調查顯示，有77%的青壯年父母知道有育嬰假規定，對於育嬰假的規定民眾並不陌生。但作為上班族的父母是否有行使請育嬰假的權利呢？調查顯示，僅9%上班族父母表示自己請過育嬰假，11%表示配偶有請育嬰假。

育嬰假男女皆可請，但請假者多為職業婦女，女性有17%，男性僅2%請過育嬰假。

進一步詢問沒請過育嬰假的上班族父母原因，除了15%是因當時未立法、8%當時不知有育嬰假之外，較多上班族父母沒請的原因是因為有人協助照顧（35%），或自己想工作（9%）、沒有需求（6%）。

但也有部分父母是現實上無法請假，包括有13%是因為經濟壓力、6%擔心工作不保、4%因為公司不同意等。

在250人以上公司上班民眾，38%表示公司未設哺（集）乳室，52%有；僅18%表示公司有托兒措施
性別工作平等法103年增訂，250人以上公司應該設立哺（集）乳室，但並無罰則。

民調發現，在250人以上公司上班的青壯年民眾，有52%表示公司有設置哺（集）乳室，但仍有近四成（38%）未設置哺（集）乳室，10%表示不知道。

而日前帶小孩進立法院議場的提議引發爭議，職場托兒措施也受到討論。性平法同時也要求250人以上企業提供托兒所或托兒措施，但調查發現，僅18%公司有自行設置托兒所並提供托兒津貼的托兒措施，逾六成（63%）沒有，有19%則表示不知道公司是否有相關措施。整體而言，育嬰假及企業托育設施等有助父母生養小孩的措施，仍待推廣。

26%青年不打算結婚

此外，20至49歲未婚男女，有26%不打算結婚，較四年前增加5個百分點；30%沒有打算生小孩，增加4個百分點。

目前20至49歲青壯年男女有54%已婚，42%未婚，同時已婚民眾有89%有生小孩，20至49歲青壯年民眾結婚與生小孩的比例，與4年前101年3月的調查結果相當。

但進一步詢問未婚民眾發現，目前未婚民眾表示會想結婚比例為66%，較4年前降低兩個百分點，而表示不想結婚的比例則增加到26%，較4年前增加5個百分點。

交叉分析顯示，未婚女性表示不想結婚比例由4年前的25%，上升至33%，增加近一成，值得關注。

對於生小孩，未婚民眾打算生小孩比例為58%，較4年前減少7個百分點，不打算生小孩則由26%增為30%。

家人催婚情況亦減少

調查也發現，未婚民眾遭遇家人催婚的情形略減兩個百分點至13%，交叉分析發現，30至39歲及40至49歲未婚民眾家人催婚的情況，分別為15%及10%，皆較四年前減少一成五。

整體而言，未婚民眾雖然目前20至49歲青壯年民眾結婚生子的比例沒有明顯下滑，但未婚男女結婚生子意願降低，長期發展仍將衝擊生育率，值得關注。

未婚同居僅8%

社會對於婚姻的觀念及風氣轉變，未婚同居已不較過去被視為禁忌，也有人說應該同居試婚，才能確定對象適不適合結婚。調查發現，目前20至49歲有男女朋友的未婚民眾，有8%表示目前是和男女朋友同居，多數（92%）則沒有跟目前的男女朋友同居。

該調查是TVBS民意調查中心於105年3月24日至29日晚間18：30至22：00進行的調查，共接觸1,112位20歲至49歲台灣地區民眾，其中拒訪為167位，拒訪率為15.0%。最後成功訪問有效樣本945位，在95%的信心水準下，抽樣誤差為±3.2個百分點。抽樣方法採用電話號碼後四碼隨機抽樣，人員電話訪問，所有資料並依母體婚姻狀況、年齡結構進行統計加權處理。調查經費來源為TVBS。