不少女性因照顧家庭而難重回職場，勞動部今天(15日)指出，雇主若幫助女性勞工調整工時，就可以申請到每個月新台幣3千元，最長12個月的獎勵金。

不少女性因照顧家庭而難重回職場，勞動部今天(15日)指出，雇主若幫助女性勞工調整工時，就可以申請到每個月新台幣3千元，最長12個月的獎勵金，女性勞工在穩定工作90日後也能領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏。

許多婦女離開職場後想二度就業，往往面臨自信不足、就業技能無法符合職場要求、難以兼顧家庭等困境，因生育4個孩子離開職場20年的月蘭就是其中之一，想分擔家庭經濟的她，嘗試找過許多工作，但上下班時間無法兼顧接送照顧小孩的需要，只能斷斷續續從事一些臨時性工作，勞動部勞動力發展署虎尾就業中心就服員在瞭解她的狀況後，運用婦女再就業計畫獎勵措施，成功推介她到虎尾裕民商行、也就是全家加盟店工作，成功開啟職涯第二春。

勞動部指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用的月蘭滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏，這2項獎勵由各公立就業服務機構持續受理中。勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說：『(原音)僱用二度就業婦女，為她做工時調整獎勵，每個月是3千元，最長12個月；再就業獎勵是3個月後，我們會給予3萬元就業獎勵。』

勞動部也呼籲，善用女力好人才，是解決缺工問題的良方，歡迎雇主朋友運用政府各項就業協助措施，共同營造友善就業環境，協助更多婦女在照顧家庭之餘，也能實現自我，在職場上展現長才，貢獻人力資本。（來源：央廣新聞）