勞動部29日公布112年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

勞動部公布去年「勞工生活及就業狀況調查」結果，大約有七成五勞工表達對整體工作感到滿意，延長工時的勞工每次都領到加班費或補休占比約8成5。但是也有高達24.5%的勞工表示，下班後還接獲電話、網路、手機App或Line交辦工作訊息。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，進行「勞工生活及就業狀況調查」，112年回收有效樣本4095 份。勞工對整體工作感到滿意的比率74.6%，較111年調查上升1.2 個百分點；感到普通者占 22.4%，感到不滿意者占3%。對整體工作感到滿意者的各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次是「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三。

對整體工作感到不滿意者的各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次是「工資」64.3%、「員工申訴管道之暢通」60%。

勞工近一年延長工時統計，每次均有領到加班費或換取補休者占比84.6%，較111年上升0.5個百分點。按照行業別觀察，從來沒有或經常沒有領到加班費或換取補休者的占比，以不動產業19.6%最高，出版影音及資通訊業、批發及零售業、專業/科學及技術服務業與製造業也都超過一成的占比。

另外，勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，占24.5%，較111年下降0.7個百分點。一旦接獲交辦且當下必須立即執行工作者，占比17%。執行工作地點（可複選）是要勞工回服務單位者占5.1%，在非服務單位執行工作的占比為13.4%，其中後者平均每月實際執行工作時數為4小時。

值得注意的是，調查顯示，退休後生活費用來源目前還沒有規劃者，約有一成之多，其餘（可複選）則以「勞保老年給付及勞工退休金」占 69.7%最多，再者是「儲蓄」占69%、「投資所得」占51.1%居第三。約有3.8%的勞工表示退休生活費用由子女供應。（來源：中國廣播公司）