趁著天氣回溫放晴，帶著11個月大的女兒到住家附近散散步曬太陽，他是原本任職於科技公司的李先生，因為不想錯過女兒的成長，所以決定在太太育嬰留停結束後也接著申請，成為家裡的超級奶爸。

育嬰留職民眾李先生提及，「我認為其實政府現在的補助，對於維持一個家庭的生計是不夠的，但是如果公司有辦法提供更好的福利，例如說給予全薪的給付的話，是會很有幫助。」

行政院發布「2024年性別圖像」顯示，政府在2021年將育嬰留職停薪津貼，從6成提升到8成後，2022年男性申請比例達25.2%，比2020年的18.2%提升7個百分點，更創下歷年新高。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，「這裡面的成因可能蠻複雜，第一個、是我們政府的政策有一些小小的改變，再來就是可能當年有疫情上的影響，可能有停托的狀況他需要照顧小孩，所以他就趁那個時候就請了育嬰假。」

在同性伴侶婚姻的部分，2019年5月起同婚合法後，截至去（2023）年為止，同婚伴侶超過2.5萬人完成登記，過半為女性。另外，在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占41.6%，與2020年選舉結果相同，且國內近年積極培育女性科研人才， 讓2021年女性研究人員占比達23.1%，女性投入資訊通訊科技領域也比其他國家高出3.9至8.1個百分點。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，「這種所謂性別的刻板印象，我相信慢慢在解除了，尤其是當少子化，很多家庭都只有一胎的時候，這幾個大型的這種科技業的企業，他們有自己附設的托兒所，所以在這種情況底下，多多少少也會鼓勵女性，去投入這樣的行業。」

不過婦女團體也說，雖然近年男性育嬰留職停薪的比例有逐步的提升，但目前國內育嬰假制度規定一次一定要請一個月以上，對很多家長來說相當不實用，該如何讓請假制度更有彈性，薪資替代率再提高，讓勞工們能更安心生養孩子，都是政府接下來該思考的課題。（來源：公視新聞）