慰勞員工整年辛苦工作，許多企業開始發放年終，但人力銀行調查，今年企業只有85%企業願意發年終獎金，比去年下降3個百分點。

以近5年發放年終基期來看，從2020年開始逐年遞減，2022年雖一度反彈，但2023年平均只有1.32個月，相較2022年再度微幅下滑0.02個月。

工程師Bryan說：「景氣的關係，所以導致今年的年終有小幅縮水一點點，往年平均較好的話，應該可以有大概快7個月左右，今年大概剩下6個月。」

人力銀行公關經理曾仲葳表示:：「在景氣保守未明比較低迷的情況之下，很多企業發放年終獎金的態度也轉趨保守，比較趨向是實際的營業面，會以營收數字來做發放年終獎金的參考。」

儘管今年年終無論從發放意願到獎金都比去年縮水，不過仍有3大產業，在年終發放很大方，像是金融業的平均年終有1.93個月，資訊科技業有1.52個月，民生服務業，相較前一年有30%發不出年終在產業中墊底，今年成長幅度最多，來到1.45個月。

有旅行社表示，受到國門從2022年10月解封，點燃國人觀光熱潮，今年除了年終有1到2個月外，也要加碼薪資招攬流失人才。

旅行社協理向建倫說：「提出比往常多1到2成的薪水來吸引人才，不管是應屆畢業生，或是之前離職的其他相關產業服務人員，有相同性質的我們也歡迎他來加入我們的行列。」

無論飯店業或服務旅遊業，今年都受到缺工影響人手不足，各企業透過獎金或薪水加碼，向求職者揮手，期盼補足公司員工戰力。（來源：公視新聞）