聯發科指出，調薪幅度與分紅，依個別員工表現而有所不同。圖右為聯發科董事長蔡明介，圖左為執行長蔡力行。

台積電發放股利政策，算算平均每位員工可得近110萬元。而聯發科日前也有網友發文，指「剛出爐的分紅數字比去年8月稍微好一點」，甚至還有調薪政策，有媒體估算每位員工可能領30多萬。其實聯發科股利政策尚未決議，為此聯發科指出調薪幅度與分紅，依個別員工表現而有所不同。

由於受到去年下半年景氣下滑影響，聯發科去（2018）年營收2380.57億元，年減0.07%，毛利率從2017年的35.6%，提升至38.5%，不過受到業外收益下滑影響，全年稅前淨利236.91億元，較前年的272.37億元減少13%，全年每股純益13.26元，為近6年新低，股東拿到多少股利與員工分紅多少成為關注焦點。

根據批踢踢網友說法，聯發科員工分紅分成2月及8月發放，而剛出爐的分紅數字比去年8月稍微好一點，總合網友說法為約2到3.5個月。另外聯發科也進行調薪，有人宣稱調薪約5.3%，雖有網友認為分紅狀況不好，但普遍認為有調薪算是有誠意了，至少比前兩年好多了，給予正面肯定。

關於調薪部分，聯發科回應指出，調薪幅度與分紅，依個別員工表現而有所不同，僅強調整體薪資在業界應算有競爭力。其實，聯發科股利政策還未出爐，不過，每年固定提撥稅前淨利的20%做為員工分紅。

因此有媒體依去年已扣除員工分紅的稅前淨利236.91億元推估，若以員工人數8000到9000人來算，平均每人可領30多萬，甚至多達60萬，其中一部分的員工分紅已於去年8月發放，其餘的則於今年2月發放。