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年後轉職潮爆發 職缺增20-25%
hanshinnews | 승인2019.02.17 10:34
yes123求職網釋出「年後轉職與國外工作調查」結果,民眾分享求職經驗。

「年後轉職潮」為農曆年節後的一波人力需求高峰,根據人力銀行統計,該波職缺釋出數量平均會較前1季多出20%到25%,人力資源市場供需熱度將從2月一路延續到4月底。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,事業單位人資或人力銀行會在第4季做好下1年度的人力招募、徵才曝光等規劃,且多預設在下1年度第1季就做出成績單,這是人資單位的「搶單潮」;而欲換工作或換跑道的民眾,多會選擇在領完年終獎金後做出決定,因此確實有所謂的「年後轉職潮」,根據過往統計數據,職缺釋出量平均會較前1季多出20%到25%,2月到4月底是全年人力資源供需最熱絡的期間,高於6月畢業季。

年後轉職潮中釋出的職缺是所謂的「好職缺」嗎?或是多為替代性高的職缺?楊宗斌認為,事業單位組織編制多為「1個蘿蔔1個坑」,年後轉職潮中純粹為填補人力的職缺約佔7到8成,擴編徵才職缺約為2到3成;建議「欲更上一層樓」的轉職者可鎖定因組織擴編而釋出徵才需求的事業單位。

看好5G、物聯網、大數據

 

對於年後轉職潮釋出職缺,楊宗斌首先看好因應5G、物聯網、大數據等科技業相關求才;另外,金融業近年為加強網路銀行、行動支付等服務,對於科技人才尋覓強度也是愈來愈高。至於餐飲、旅遊業等服務業的大舉徵才狀況,楊宗斌抱持保留態度,國內的內需市場有限,餐飲旅遊業因擴點、擴店而帶動擴大徵才的動力恐仍有限。

新北市三重就業服務站督導張騰祥投入就業輔導領域16年,據他的觀察,農曆年後的求才、求職數量確實會有明顯增加,釋出的職缺類型則通常以服務業居多。張騰祥認為,民眾在考量是否要換產業、換工作時,仍建議以「興趣」為優先考量,以過往的工作經驗做基礎,思考什麼類型的工作可以讓自己獲得快樂和成就感,接著附帶產業前景、公司福利、通勤距離和其他等條件做整體考量,「正向地發掘自身現有條件,從中釐清盤點未來的可能性」。

 


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