圖說：CNBC根據10幾名臉書前員工的說法報導，臉書的工作環境充滿「邪教式文化」，不鼓勵大家持反對意見，員工隨時都得假裝自己在職場很快樂。

財經媒體「CNBC」根據10幾名臉書（Facebook）前員工的說法報導，他們形容臉書的工作環境充滿「邪教式文化」，不鼓勵大家持反對意見，員工隨時都得假裝自己在職場很快樂。

超過10幾名臉書前員工，詳細向「CNBC」介紹了臉書這種領導階層，以及績效考核體系創造出的公司文化；其中，員工績效排名（Stack Ranking）評估系統鼓勵員工推出增加臉書使用者參與度的產品及功能，但不會充分考慮使用者體驗、隱私等潛在的長期負面影響。

另外，每2年要從5個同事中獲得評分，為了取得得高分，有很大的壓力必須跟同事建立友誼，才能有好的職涯發展，前員工形容就像「人氣競賽」；前員工也指出，在公司內部有1種氛圍，要把公司視為生活中最重要的事，完全聽從主管的命令，並強迫自己與同事相處和睦，這樣他們才能進步，許多前員工形容這種文化有如「邪教（cult）」。

前員工描述，臉書的績效排名系統，很類似先前微軟因爭議過大而廢除的強迫排名制度，且臉書決策完全是由上而下，不鼓勵員工發表意見。1名2018年初離職的臉書前主管就表示，「我從來不認為臉書是鼓勵實現自我和鼓勵提問的環境，因為每次只要提出問題，就會接到來自相關部門打來的憤怒電話。」

報導指出，臉書的「無意見文化」帶給公司很大影響，臉書過去2年遭醜聞纏身，包括散佈錯誤訊息影響選舉或濫用個人隱私訊息等，前員工們認為，若公司鼓勵員工提出想法，或許能更早發現這些問題。