2023年不乏工作機會出現。

未來經濟情勢不佳，大家好奇上班族年後有機會轉職嗎?待業的新鮮人能不能找到工作?根據求職網最新調查，9成的企業在2023年第1季有徵才計畫，平均薪資條件達3.7萬，雖然略低於今年4.1萬，仍創下近10年同期新高。

根據Yes123求職網發布「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出，有高達9成的企業表示，在2023年第一季有徵才計畫，創下10年同期新高！比例高於去年9月的79.1%，也高於2022年首季88.1%。

若依據個別產業分析，2023年Q1企業有最高徵才意願的產業，分別為:餐飲住宿與休閒旅遊(95.3%)、批發零售與貿易(94%)、金融保險與會計統計(92.7%)，運輸與物流倉儲(91.3%)、科技資訊(90.9%)等。

有36.8%的企業提到，第一季徵才的原因是「一直都處於缺工狀態」，另外也有33.8%的企業單純填補離職空缺，不過也有29.4%企業提到，業務增加，公司有擴編的計畫。

調查指出，這波徵才企業提供的平均月薪落在3萬7282元，低於第4季調查的4萬1443元。但是高於去年第1季的3萬6272元，創下10年同期新高。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，2023的徵才薪資波動是「季節性因素」，企業這2季皆是延攬有經驗的「職場老鳥」為主，畢竟年前求職者可能要犧牲年終獎金，「補償因素」導致平均年薪高於第一季轉職潮的水準。

2023年第一季景氣將呈「內熱外冷」。楊宗斌表示，外銷訂單出現減少產生隱憂，但是解封的後疫情時代，有望搭配過年與228兩大連假效應加持，讓民生消費市場變得熱絡。

因此他預測年後第一季的勞動市場依舊處於「事求人」狀態。（新聞來源：中天新聞網）