▲勞保局指出，只要就保年資滿1年級，若遭到資遣即可請領失業給付。（示意圖／取自免費圖庫PAKUTASO）

不少勞工因受到疫情影響遭到資遣，不過，勞保局也提醒，若勞工是勞就保被保險人，因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而遭資遣，就屬於《就業保險法》所稱之非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。

勞保局說明，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件及國民身分證等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，公立就業服務機構如無法在14日內推介就業或安排職業訓練，即於翌日完成失業認定，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局核發失業給付。

失業給付係按被保險人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，最長可發給6個月；被保險人離職退保當時如已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長可發給9個月。

另外，被保險人如於領取失業給付期間有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，失業給付還可以加給，每申請扶養1人可再加給10%，最多加給20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資八成的失業給付，被保險人只要至公立就業服務機構申請失業給付時，同時在失業給付書內填寫受扶養眷屬資料，並附上眷屬戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可。

此外，若是定期契約勞工，因為定期契約屆滿離職、逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視作非自願離職，其在前3年有參加就業保險年資合計滿1年以上，就可以申請失業給付。

勞保局特別提醒，如果要繼續領取失業給付，別忘了每個月仍要前往公立就業服務機構辦理失業再認定，始得繼續領取。（來源：ETtoday新聞雲）